招聘语文课管师

岗位职责：
岗位职责【职务要领及日常工作】：
01，负责初、高中语文单科1对1教学，根据《科管师授课章程》要求进行授课、解疑，课后做好教学反馈工作；
02，负责单科知识点建设，技能普及，新人教技培训，教技推广，我校贵族式教学模式贯彻、执行与传播；
03，负责对入校新生进行单科水平测试、评析、制定教研方案，根据培训生情况（基础、性格、级部、就培目标），编辑学科课程设置、制定个性化教学设计、执行强化方案；
04，负责对各校区培训生单科教学进度的了解、跟踪及追踪指导规划，对培训生进行全面的（文化课、学习能力、思想觉悟等）指导，做好对培训生学习绩效的整理、分析、反馈工作；
05，负责单科试卷的编辑，为每个培训生定期命题测试（参训模拟分析测试题、集训有感测试题、阶段测试题、期末测试题、心理测试题、学能测试题等），组织测试活动，批阅并做试卷分析，帮助培训生梳理学习障碍并制定下一阶段的学习目标，做好培训生心理疏导及学习规划工作，开展“情教课堂”，贯彻落实“情教课程”；
06，积极策划并开展单科教学分析和教学研究等活动，为学科教学拟定新型辅导方略和可持续性教学方案政策；
07，负责单科培训（及新项目）的执行、调研、推广、传播；
08，负责学习室培训生的单科课监指导、定时训练的贯彻落实、自习生学习规划及学习环境、课堂秩序维护等工作；
09，负责学习室授课教师单科教学绩效督导、检阅、分析等工作，组织学科教学教务交流会、备课评析会、参与教学研讨会、课课分析讨论及反馈；
10，负责配合学校各部门事务的管理、分配、检阅工作，配合教学部教务处安排的学科课内外活动和品牌部市场部的推广活动，公开课的策划策编及新课程的实验教学；
11，负责单科《60新思维》教辅的整编、推广、落地工作；
12，完成领导交付的其他任务。      
岗位要求：
任职资格【知识业务水平能力要求】：
01，面向全国各省市区招聘，统招全日制，限师范类本科或研究生以上学历，（低）3年合同，从研教育学、心理学、管理学等相关专业者优先；
02，从事过教育教学工作，或有学生管理类工作经验，对教育行业有一定的了解，熟悉中国教育市场的特性、国外教学方式的发展趋势、我省市区教育机制及本土教育政策者优先；
03，热爱教育工作，有独特的个人教学理念及教学技巧，教学责任心强，视教育为事业而非职业者优先；
04，优良的个人为学素养、行文素养、职业素养和教务素养，普通话标准，有良好的1对1课堂台风及会议大课堂台风，有较强的分析能力、表达能力及现场活动策划组织能力；
05，形象气质佳，端庄、大方、有亲和力，熟识教师礼仪及教师行风标准，严格遵照校区教师管理规范做好岗前准
备及开展各项工作；
06，沟通表达能力强，富有团队合作能力及协调能力，有灵活的应变能力及对事务处理的协调、控制能力，有较强的号召能力、领导能力、计划能力、执行能力、分析和指导能力，具备良好的网络知识；
07，专注敬业，工作细致负责，对新教材和教学方式的敏感度和把握度强，有策编整理归纳知识体系的能力；
08，有耐心；能吃苦耐劳；能在教学过程中迅速发现学生的学习问题及不足并给予指导和规划；
09，有创新能力及学科教学产品研发、开发能力。
日常工作时间：
具体工作时间见我校各校区（1对1校区、初三重高校区、艺托管校区、国学校区、教育均衡一体化校区）、各项目部及部门作息时间表。
薪酬待遇通告：
每月18日-20日财务统一拨款发放上月工资（带薪休假、带薪公旅、带薪定期开展业务水平拓研活动），正式期后待遇：“4000+”【涵括：1，潜能工资（零点开发工资）+2，基础工资+3，岗位工资+4，工龄工资+5，绩效工资+6，福利待遇+7，项目奖金），详情见宏仁培优董事会之《宏仁培优校建管理薪职分析报告》）；个月学习期（全勤）享有有基本生活补助900元；第二、三个月学习期（全勤）享有基础工资全款1220元+绩效工资。终解释权归宏培优所有】。
申明：宏仁培优需要的是有思想的“血液”，宏仁培优校建团队是一个追梦团队。正在阅读我校招聘简章的你，也需要是一个追梦人！如果你只是为了寻得一份安逸的工作，请不要投递简历，因为，在我们团队你将难以生存。只要你热爱教育事业（或终生定 位经营教育项目）；有的抗打击能力；有的执行力；有远大抱负有野心；有创业思想（不一样的新型为业思维），我们就欢迎你，并会给你想要的“属于你自己的人生作品”。没有经验不可怕，没有能力也不可怕，可怕的是你没有那颗进取惮如果你想活得不平凡，欢迎你共筑伟业，宏仁培优定会给你机会，让你施展自己、改造自己、创造自己、修缮自己、实现价值和理想，我们一起携手“饰梦”，做有为的追梦人！